Top Employers : la liste des entreprises certifiées en 2021

Le Top Employers Institute, organisme international, récompense les meilleures entreprises pour leur qualité de vie au travail. Voici la liste exhaustive des entreprises certifiées cette année. Dossier spécial “Top Employers 2021″ réalisé par la rédaction des suppléments du Parisien.

Top employer
Top employer capture

Au total, 94 entreprises ont reçu cette distinction, en France, en 2021, sur un peu plus de 200 qui se sont engagées dans la démarche. Dans le monde on compte 1 700 entreprises certifiées dans 120 pays.

Les entreprises “Top Employers France 2021″ :

Abbott France

Accenture

AKKA

Alcon

Alstom France

Alten France

Amadeus Nice

Amazon France

Arjo France SAS

Avanade France

Baxter France

bioMérieux

BNP Paribas France

BOUYGUES CONSTRUCTION

British American Tobacco France

BSH Electroménager

Canon France

Capgemini Technology Services

Cegid

CHEP France

Chiesi France

Cognizant

Dassault Systèmes

DHL Freight France

DHL Global Forwarding France

Edenred France

EDPR France Holding

Electrolux Home Products France

EXPERIS France

Faurecia

FM Logistic France

Framatome

Groupama Assurances Mutuelles

Groupama Loire Bretagne

Groupama Nord-Est

Groupe ALTAREA

GROUPE ATLANTIC

HCL Technologies France

HEINEKEN France

HUAWEI Technologies France

Idemia

Imperial Brands Seita

Infosys Limited

ING en France

ista France

John Deere France

JTI France

Kiloutou

KONE France

KUEHNE+NAGEL

LIDL France

Lyreco

Martin Brower France

MBDA France

METRO France

MI-GSO | PCUBED

MONOPRIX

Natixis

Nespresso France

Novartis Pharma S.A.S.

Olympus France

Orange en France

OTIS France

PageGroup France

PepsiCo France

Pfizer France

Philip Morris France SAS

Primark France

PUMA France

PwC France

Randstad

Randstad Inhouse

Roche Diabetes Care France

Roche Diagnostics France

Saint-Gobain en France

Sandoz France

Sanofi

Santander Consumer Banque

SAP France

SAS Institute France

SAVENCIA Saveurs & Spécialités

Scania France SAS

Schmidt Groupe

Select TT (Expectra, Appel Médical, JBM)

SERVIER Monde

SNCF

ST Microelectronics

STELIA Aerospace

Suez France

Swiss Life France

Takeda France SAS

Tata Consultancy Services France SA

Umanis

Whirlpool France SAS

Les 4 étapes de certification pour devenir “Top Employer”

1/ Enquête

L’organisation évaluée répond à l’enquête «HR Best Practices Survey» qui permet de réaliser une analyse complète de son environnement RH. Le questionnaire couvre 400 pratiques en matière de stratégie RH, leadership, digital RH et design organisationnel, parcours du collaborateur (du recrutement à la rémunération, en passant par le développement, la gestion des performances et l’engagement) et culture d’entreprise.

2/ Validation

Le Top Employers Institute engage un processus de vérification de la réalité des offres RH afin de garantir qu’elles reflètent avec précision les conditions de travail de l’organisation. Il assure que la validation des réponses au questionnaire est totalement objective et qu’elle fait preuve d’intégrité. Pour être certifiée, l’organisation doit obtenir le score minimal requis par la norme internationale du Top Employers Institute.

3/ Certification

L’organisation qui est nouvellement certifiée rejoint près de 1 700 entreprises à travers le monde. Lorsqu’elle est présente dans plusieurs pays, ses filiales peuvent en bénéficier non seulement sur le plan national mais aussi au niveau régional voire global. Ces deux derniers échelons offrent une reconnaissance supplémentaire aux employeurs qui mettent l’accent sur l’avancée des conditions de travail, dans leur organisation et à travers le monde entier.

4/ Résultats

La présentation des résultats permet une analyse approfondie de la cohérence des pratiques de ressources humaines. Les organisations peuvent utilement comparer leurs performances à celles d’autres employeurs, grâce à des résultats d’audit et à des analyses qui détaillent les meilleures pratiques et tendances.

Dossier spécial Top Employers 2021 : comment le travail a changé au quotidien

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« La situation sanitaire a accéléré notre transformation »

Portrait d’entreprise Top Employer 2021 avec François Nouri - DRH de Philip Morris France

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Comment se poursuit la transformation de Philip Morris France dans le contexte actuel ?

Philip Morris International est la première entreprise de son secteur à s’engager en faveur d’un avenir sans cigarette. C’est un changement monumental qui implique une profonde transformation de notre activité et de nos façons de travailler. La situation sanitaire que nous traversons depuis plusieurs mois a accéléré notre transformation. Nous nous sommes adaptés, avons accru notre digitalisation et développé des services innovants.

Pourquoi avoir choisi de placer vos talents au cœur de votre transformation ?

Pour nous, l’engagement de nos collaborateurs est essentiel. Ils sont au cœur de nos attentions. Nous les écoutons et les accompagnons dans leur quotidien comme dans leur développement et leur formation. Enquêtes collaborateurs, ENPS [Employee Net Promoter Score], webinaires fréquents… sont autant d’opportunités pour recueillir leurs questions, simplifier les échanges avec les manageurs ou le comité de direction et ainsi mieux comprendre les besoins des équipes et y répondre.

Comment accompagner au mieux vos équipes?

Soucieux de les protéger dans ce contexte de crise sanitaire, nous avons eu recours massivement au télétravail, y compris pour notre force de vente qui était historiquement présente à 100% sur le terrain.

La transition vers le télétravail a été suivie au plus près des besoins: les équipes ont reçu des équipements dédiés et bénéficient d’un accompagnement individuel et collectif tout au long de la crise sanitaire. Flexible et souple, notre organisation s’appuie par ailleurs sur un fonctionnement en mode projet qui permet de gagner en réactivité tout en fédérant les compétences.

En 2020, nous avons renforcé notre culture centrée sur le consommateur et avons mis en place une nouvelle organisation commerciale avec un renforcement de nos compétences en digital et gestion de la relation client notamment.

Notre gestion de projet n’est pas classique mais plutôt itérative et agile: nous lançons des pilotes, nous testons et nous nous adaptons en continu. Cela permet aux équipes de gagner en souplesse et de libérer leur créativité, cela encourage l’innovation.