Emploi et handicap. « Le Défenseur des droits rappelle à l’employeur ses obligations »

Avis de Fabienne Jegu, conseillère experte handicap auprès du défenseur des droits

Emploi et handicap. « Le Défenseur des droits rappelle à l’employeur ses obligations »

En quoi consiste votre rôle ?

Sur la question de l’emploi, le Défenseur des droits intervient essentiellement sur la discrimination en entreprise. L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap favorise leur insertion professionnelle mais ne suffit pas à garantir l'égalité de traitement. Nous nous assurons qu’ils ne sont pas traités de manière moins favorable. Il peut s’agir du droit à des aménagements de poste ou à une évolution de carrière avec les mêmes chances que les autres. Or, cette dimension n’est pas toujours assez prise en compte par les entreprises.

Qui sont vos principaux interlocuteurs ?

Les salariés s’estimant discriminés ou bien traités de façon moins favorable en raison de leur handicap nous sollicitent. Nous nous rapprochons de l’employeur mis en cause pour lui rappeler ses obligations et essayer, par la voie de la médiation, chaque fois que c’est possible, de trouver une réponse appropriée pour mettre fin à la discrimination. L’objectif est de régler le problème afin d'éviter un contentieux. Nous sommes parfois sollicités lorsque le salarié a déjà été licencié et a engagé un recours. Nous l’aidons à faire reconnaître ses droits : nous présentons des observations devant les juridictions. Si le licenciement est reconnu discriminatoire, il est considéré comme nul. La personne peut être réintégrée et bénéficier d’une réparation financière.

Quels conseils donner aux salaries ?

Nous les invitons à nous saisir le plus en amont possible pour éviter que leur situation ne s’enlise. Le Défenseur des droits doit être perçu comme un acteur d’accompagnement. Dans cet esprit, nous publions de nombreux guides sur notre site Internet.

Contact : https://defenseurdesdroits.fr. Tél. 09.69.39.00.00.

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